行业竞争 烘焙行业竞争逐年加剧，市场饱和度越来越高，各烘焙品牌需不断跟上市场创新步伐，及时更新运营模式 业务升级 烘焙企业在品牌特色化、服务体系标准化方面不断升级，对人员，特别是门店店长管理运营能力和素质提出挑战 人员流动与人才梯队 员工流动大、门店服务品质高低不一，生产型和销售型员工培训需求不同，需要更匹配的学习方式及人才培养方案 线下集中组织 门店多、分布广、人员分散、加盟督导辅导累，集中组织培训难度大效率低

岗位专家精心制作，搭建专属课程体系 课程方案与烘焙行业需求匹配度高、课程内容覆盖员工职业发展全生命周期、讲师实操经验丰富、培训方式多样且包含众多实际案例，经过300+企业亲验高效高质 [培训+咨询+顾问] 三位一体，专业团队强力护航 核心团队由平均拥有15年+烘焙企业高管、项目管理、优秀培训机构及咨询公司从业经验的全行业人才组成，服务网络遍布全国，高效、专业、响应快 一体化解决方案 打造企业培训的数字引擎 以“平台+内容+服务”赋能组织成长，构建丰富的企业学习场景，实现一站式人才升级。中国烘焙企业有30%在使用优学倍增品牌平台服务，在业界拥有广泛影响力

人才培养 餐饮行业的员工流动性较大，服务质量参差不齐。线上培训可以为员工提供更加系统技能培训，从而提升服务质量 菜品创新 餐饮行业竞争激烈，菜品创新是吸引消费者的重要手段。线上培训可以提供更多的菜品创新思路，激发创新意识和热情 运营管理 餐饮行业的运营管理十分复杂，线上培训可以为企业提供更全面的运营管理和方法,提升企业的运营效率和管理水平 供应链的维护和管理 高质量的供应链极大影响了企业的利润。线上培训可以为企业提供供应链的维护办法，进一步保证企业的核心 服务质量的不断提升 餐饮行业的服务流程，用户体验都是能直接反馈在营业数据上的内容；线上培训可以让员工明白提升服务质量的重要性

技巧和资源双步走 维护需要技巧，拓源需要方向，双管齐下，做好保障 场景模拟 角色互换，心理引导，让服务从让我做，变成我要做 行业最新推荐 有例子有思路，有搭配，可仿可学 培训体系导入 教方法，给途径，用考核，追结果 向成熟管理体系学习 分步骤，讲痛点，找关键，出方法给工具，上手即用

技能培养和技术迭代 美业行业需要医护人员具备严谨的专业技能和知识，线上培训可以提供更加专业、系统的培训和知识分享 品牌建设 美业行业品牌效应非常重要,会影响到客户的选择决定，通过线上培训企业能知道如何在市场中建立有竞争力的品牌 客户获取 美业行业的客户获取通常需要进行各种营销活动.通过线上培训企业可以知道如何了解客户需求和心理 人才招聘和管理 美业行业的服务和产品都需要专业的美业团队来支持,线上培训能将招聘和管理的专业知识进行行业 服务质量和安全管理 美业行业需要严格遵守各种规定和标准,线上培训能将各种规定进行快速量化 财务和风险管理 中小型美业企业需要合理规划财务和风险管理,线上培训.企业财务人员和决策层能知道如何合理的推动税务工作

规章制度数字化 将规章制度数字化,化繁为简，让记忆和习惯更容易养成 立足精准招聘 立足精准招聘和技术复制，让人才引进容易,让人才技术留存 差异化 找到自身差异化,建立起品牌壁垒,从视觉到产品到服务每一个环节都可以让客户记 专业知识 最新的专业知识、培训体系、培训方式，跟着做，也能成为技术大咖 金税知识详细分析 金税知识详细分析,规避风险迎合政策 主动获客方式 主动获客方式，私域流量引流，活动促销吸粉,总有一种方式适合您

产业创新 产业创新步履不停，新品类新品牌崭露头角，对文化创新及原创设计重视度提高等，要求员工技能匹配新的变化 发展融合 线上服务，线下体验和现代物流深度融合，员工能力低，人才储备空缺，加速企业人才开发方式的数字化转型 企业文化与员工发展 随着规模的扩大，跨地域发展对企业文化的协同和员工技能提升提出新的要求 团队整体能力提升 培训内容与工作痛点脱节、实用性低、资源建设难，培训与人才发展模式创新不足，员工成长慢

与行业优质企业联合，打造专属课程体系 课程丰富，内容全面，覆盖珠宝行业的各个方面、各类各个层级、以及不同职责工作中的各个环节，支持不同阶段、不同形态的培训项目，成为珠宝人有效学习的宝库 [培训+咨询+顾问] 三位一体，专业团队强力护航 服务网络遍布全国，核心团队由平均拥有15年+行业培训咨询经验的精英人才组成，高效、专业、响应快，客户交付和服务能力强大 “业培一体”培训与业务融合发展 优学倍增聚焦珠宝行业打造“软件+内容+服务”一体化解决方案，培训直接关联业务形成“问题-学习提升-落地验证”闭环，为您即时解决企业发展难题